Miércoles, 30 de agosto de 2023, San Juan, P.R. - Desde el 2021, año en que LUMA ENERGY empezó a administrar el sistema energético de Puerto Rico, el promedio de duración ha llegado a un promedio de 1.268 minutos anuales, mientras que previo a la llegada de la empresa, el tiempo era de 1.243 minutos, lo que supone un alza de 25 minutos, según lo revelaron varios expertos, pero en especial, Jonathan Castillo Polanco, un profesor experto en salud ambiental y cambio climático.
(Jocelyn Velázquez Rodríguez, Ricardo Santos Ramos y Lcdo. Rolando Emmanuelli Jiménez)
Para analizar dónde estamos y cómo llegamos a este punto, La Ruta de la Verdad y Mujeres Contra LUMA celebraron el Foro: Privatización de la Energía, ¿ahora qué?, donde surgieron respuestas a muchas interrogantes.
Johnny Rodríguez Ortiz, presidente de la Asociación de Jubilados de la Autoridad de Energía Eléctrica (AJAEE), dijo que la entidad auspició este foro y suscribió las expresiones de sus organizadores porque el "pueblo debe estar bien informado para que puedan unirse en la lucha y denunciar las vicisitudes que padecen debido al mal servicio de energía desde que se privatizó el sistema de energía con LUMA Energy y Genera Puerto Rico".
A su vez, el presidente de AJAEE sostuvo que “el servicio de electricidad debe ofrecerlo el gobierno como uno esencial. No debe ser privatizado para su explotación como cualquier mercancía para la venta”.
En tanto, el Lcdo. Rolando Emmanuelli Jiménez expresó que “dada la emergencia y el sufrimiento que atraviesa nuestro pueblo, creemos que es fundamental que LUMA ENERGY de una respuesta inmediata a todo Puerto Rico”.
(Ricardo Santos Ramos)
Por su parte, el expresidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (UTIER), Ricardo Santos Ramos, sostiene su denuncia de que “el abandono del mantenimiento de las instalaciones de generación de energía eléctrica responde a una acción deliberada del Gobierno para convencer de la necesidad de la privatización de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE). El hecho es que desde que la privatizadora LUMA Energy asumió el control de la transmisión y distribución desde el 1 de junio del 2021, cada día son más los abonados que en muchos sectores no tienen el servicio por horas y hasta por días”.
(Jocelyn Velázquez Rodríguez)
Mientras Jocelyn Velázquez Rodríguez, del colectivo Se Acabaron las Promesas, aseguró: “Por casi cualquier medida, Puerto Rico tiene el sistema eléctrico de peor rendimiento en Estados Unidos. Hace más de un año advertimos que el contrato con LUMA desataría una terrible crisis social, económica y política. Actualmente, los apagones son el pan de cada día”.
“En la isla, miles de familias han optado por implementar en sus casas sistemas de paneles solares con baterías. Pero esto plantea un problema de desigualdad, porque las comunidades pobres, que no tienen la capacidad económica para adquirirlos, siguen conectados a la red deficiente. Como siempre, son los más necesitados quienes pagan el precio de la corrupción del gobierno y las grandes corporaciones”, complementó Velázquez Rodríguez.
Santos Ramos relató que “cuando ocurrió la privatización, ante un posible cambio en su salario y beneficios marginales, cerca de 3,000 de trabajadores de la empresa pública fueron transferidos a otras áreas del gobierno. Conocer el sistema de energía de Puerto Rico toma años de experiencia. Todo este conocimiento ahora está en otras áreas”.
(Lcdo. Rolando Emmanuelli Jiménez)
Mientras, el Lcdo. Emmanuelli Jiménez afirmó que “si bien la crisis tiene su origen hace décadas, en los últimos tres años ha sido común que los hospitales de Puerto Rico se queden sin energía por horas, que los enfermos que dependen de maquinaria médica recurran a generadores y que los niños estudien con linternas en la oscuridad de la noche. El proceso de reconstrucción será el principal reto que tendrá Puerto Rico de cara al futuro, cuando invierta el dinero asignado por el gobierno de Estados Unidos”.
De los $10,000 millones asignados por el Congreso solo se han utilizado unos $40 millones, por las imposiciones burocráticas de las agencias estadounidenses, y la gestión de Luma Energy, indicó Santos Ramos.
Cuando la energía se va nos oscurece a todos, fue el lema final de cierre del foro: Privatización de la Energía, ¿ahora qué?
Hospitales discuten nuevas leyes y reglamento de acoso sexual y hostigamiento laboral
COMUNICADO DE PRENSA / Asociación de Hospitales de Puerto Rico, Oficina de Educación Continua
Por Wilson Nazario, convocatoriamediosprensa@gmail.com, 787-409-8376
Mucho cuidado con recomendar una película de Netflix a sus compañeros o empleados, pues podría perder su empleo o caer en una demanda laboral
La foto muestra de izquierda a derecha al Lcdo. José Samuel Rosado (presidente electo de la Junta de Directores de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico), Gabriel Maldonado González (Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos – DTRH) y Lcdo. Pedro González, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico.
Lunes, 28 de agosto de 2023, Hato Rey, San Juan, P.R. – “El recomendar a una empleada o empleados que vea una película o serie en plataformas como Netflix podría costarle a usted el empleo o ser objeto de una demanda laboral, con repercusiones en los tribunales del país. El simple hecho que un jefe recomiende a cualquiera de sus empleados una película o serie de televisión que contenga escenas sexuales indirectas explícitas, podría dar paso a una querella por hostigamiento sexual. Lo que hacemos cada día en nuestros trabajos y lo damos como una práctica generalizada, se está convirtiendo en elementos y evidencia para someter querellas y casos legales en Agencias de Gobiernos o tribunales del país. La dinámica en el lugar de empleo cambia diariamente, somo humanos y lo que para una persona o grupo resulta ser un chiste, para otros podría ser un insulto o una manera de hostigar o acoso sexual a uno o muchos empleados.”, señaló el conocido experto en leyes de acoso y hostigamiento laboral, Lcdo. Jorge C. Pizarro García.
Lcdo. Jorge L. Pizarro García quien ofreció la conferencia “Problemas y pecados capitales en la Administración de los Recursos Humanos y Los retos en el reclutamiento de personal en los hospitales”.
Las expresiones de letrado fueron parte de una conferencia magistral titulada “Estrategias Transformadoras para el Bienestar de Nuestra Fuerza Laboral”, desarrollada por la oficina de educación continua de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico donde participaron cientos de patronos y encargados de oficinas de capital humano en las diferentes dependencias hospitalarias del país, que contó también con la participación del Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Gabriel Maldonado González.
Lcdo. Jorge L. Pizarro García quien ofreció la conferencia “Problemas y pecados capitales en la Administración de los Recursos Humanos y Los retos en el reclutamiento de personal en los hospitales”
“El Departamento del Trabajo está muy atento a que se cumplan las leyes y reglamentos de nuestra agencia, muy en especial, hemos atendido con alta prioridad el asunto del acoso sexual y hostigamiento laboral en el empleo. A raíz de los cambios que han recibido las leyes Federales como las locales; y el advenimiento de nuevos reglamentos y prácticas, nuestra agencia se mantiene celebrando adiestramientos, conferencias y talleres de manera que cada día se conozca más del tema y se pueda prevenir cualquier problema en las áreas de trabajo. Por eso es necesario que los directores de las oficinas de personal o como ahora se le conoce, oficinas de capital humano deben estar al día con los cambios que reciben las leyes que están en vigor. Si usted siente que lo están acosando u hostigando acuda a la oficina que maneja esto en su trabajo o consulte a nuestros oficiales en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos”, explicó Gabriel Maldonado González, secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos - DTRH.
La foto muestra de izquierda a derecha al Lcdo. José Samuel Rosado (presidente electo de la Junta de Directores de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico), Gabriel Maldonado González (Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos – DTRH) y Lcdo. Pedro González, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico.
“En Puerto Rico existe un alto índice de querellas y consultas sobre hostigamiento laboral y acoso sexual en los lugares de empleo. Por tal razón, la Asociación de Hospitales de Puerto Rico decidió convocar a nuestros gerentes de las oficinas de personal, de manera que aprendamos sobre las nuevas leyes y reglamentos que se han puesto vigentes. Entre las conferencias que se ofrecieron estuvo una actualización de los reglamentos de OSHA ofrecida por Judith M. Cruz Concepción, Secretaria Auxiliar de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del DTRH; una conferencia sobre el Panorama Laboral Post COVID ofrecida por el ex secretario del DTRH Lcdo. Carlos J. Saavedra Gutiérrez, sus desafíos y nuevas estrategias; “Problemas y pecados capitales en la Administración de los Recursos Humanos y Los retos en el reclutamiento de personal en los hospitales” ofrecida por el Lcdo. Jorge C. Pizarro García y Karla Rivera Rubio; la Inteligencia Artificial en el Entorno Laboral, un desafío para los trabajadores fue ofrecida por la Dra. Lucia Betancourt Ward; un Análisis de las medidas legales para lidiar con la falta de compromiso y productividad fue ofrecido por el Lcdo. Reynaldo A. Quintana-Latorre; el deterioro de la salud mental y el desgaste físico en nuestra fuerza laboral fue ofrecida por Somayra Rodríguez Valdez”, terminó diciendo el Lcdo. Pedro González, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico.
